Faites carrière chez Building Partners
L'Humain, au cœur de notre métier
Un modèle unique, fondé sur des rôles spécialisés et une organisation pensée pour performer. Chez Building Partners, tout est structuré pour vous permettre de vous concentrer pleinement sur ce que vous faites le mieux et d’exprimer votre potentiel.
Une formation conçue pour performer dès les premières semaines
Cadre juridique
Une maîtrise solide des fondamentaux juridiques, incluant réglementation immobilière, obligations légales, mandats et bonnes pratiques, afin d’évoluer avec rigueur et sécurité.
Ce socle vous permet d’aborder chaque dossier avec précision et de vous inscrire dans un cadre professionnel exigeant.
Discours commercial
Un travail approfondi sur la prise de parole et la structuration de l’argumentaire, pour qualifier une recherche, conduire un rendez-vous et accompagner un acquéreur jusqu’à l’offre dans les meilleures conditions.
Cette approche vous permet de gagner en justesse, de lever les objections avec fluidité et d’optimiser chaque offre.
Maîtrise du secteur
Une compréhension fine de votre secteur, incluant analyse des quartiers, niveaux de prix, typologies recherchées et éléments différenciants.
Cette lecture du marché vous permet de conseiller avec pertinence et de valoriser chaque bien avec précision.
Outils & méthodes
Une prise en main complète des outils du quotidien, de la gestion des acquéreurs au suivi des dossiers, en passant par les comptes rendus de visite.
Cette maîtrise vous permet de structurer votre activité, de gagner en efficacité et d’assurer un suivi rigoureux jusqu’à la signature.
Un processus de sélection en 4 étapes
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Échange téléphonique avec un responsable RH
Lors de ce premier échange, nous prenons le temps de revenir sur votre parcours, vos motivations et votre intérêt pour Building Partners, afin d’apprécier l’adéquation avec notre environnement. Cet entretien permet également de poser vos premières questions et de valider ensemble les bases de votre candidature.
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Entretien avec le Directeur d’agence
À la suite d’un premier échange positif, vous êtes invité(e) à rencontrer le Directeur de l’agence, afin d’approfondir votre parcours, vos compétences et vos aspirations. Cet entretien permet également de vous présenter plus en détail notre méthode de travail, notre vision et les attentes associées à ce poste.
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Rencontre avec la direction générale
Dans la dernière phase du processus, vous échangez directement avec la direction, afin de confirmer l’alignement avec notre culture, nos exigences et notre vision. Ce moment permet de partager nos ambitions et de vous projeter concrètement dans votre future collaboration au sein de Building Partners.
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Début de la collaboration
À l’issue des différentes étapes, lorsque les échanges ont confirmé un alignement réciproque, nous avançons vers la signature du contrat. Cette étape marque le début concret de votre intégration et de votre évolution au sein de Building Partners.
L'essentiel à connaître
Vos questions, nos réponses.
Les points clés pour comprendre notre fonctionnement et vos perspectives.
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Rejoindre Building Partners, c’est évoluer dans un environnement structuré et exigeant, pensé pour vous permettre de vous concentrer pleinement sur la vente, sans prospection, avec un portefeuille d’acquéreurs qualifiés et un volume de biens immédiatement disponible. Vous bénéficiez d’un cadre complet incluant formation, accompagnement quotidien, outils performants, rémunération évolutive et environnement de travail premium, favorisant une montée en puissance rapide, une prise en main fluide de l’activité et une progression durable. -
En tant que Seller, votre rôle consiste à comprendre les attentes d’une clientèle exigeante, à qualifier chaque recherche et à accompagner vos acquéreurs à chaque étape de leur projet, de la sélection des biens jusqu’à la signature. Vous évoluez en étroite collaboration avec les Brokers, dans une organisation fluide et structurée, vous permettant de vous concentrer sur la qualité des échanges, la pertinence des propositions et la concrétisation des ventes. -
La rémunération repose sur un système de commissionnement attractif, avec une commission moyenne comprise entre 3 000 € et 4 500 € par vente, en fonction des dossiers. Avec la montée en puissance, il est possible d’atteindre dès la deuxième année un rythme d’une à deux ventes par mois, certains profils au sein de nos équipes nous facturant régulièrement plus de 10 000 € mensuels. -
Nous sommes convaincus qu’un haut niveau de performance repose sur la spécialisation, permettant à chacun de se concentrer pleinement sur son rôle et de gagner rapidement en efficacité. Les Brokers développent un volume important de biens, tandis que les Sellers se concentrent sur la vente et accélèrent significativement les délais, ce qui crée un rythme d’activité particulièrement soutenu et nous permet d’évoluer à une vitesse nettement supérieure à celle du marché. -
Oui, de nombreux profils rejoignent Building Partners sans expérience préalable et trouvent rapidement leur place au sein des équipes, grâce à un cadre structuré et accessible. La formation, dense et orientée terrain, associée à un accompagnement quotidien, vous permet de devenir rapidement opérationnel, de prendre vos repères avec méthode et d’évoluer avec confiance dans votre activité. -
Aucun frais n’est demandé pour intégrer Building Partners, que ce soit pour la formation, les outils ou les supports, y compris les frais liés à la communication ou à la publicité, contrairement à certaines pratiques du marché. Tout est mis en place pour vous permettre de démarrer dans un cadre serein, sans contrainte financière, et de vous concentrer pleinement sur votre activité et votre montée en compétence. -
Les brokers sont bien sûr actifs en prospection, mais ils bénéficient également de demandes d’estimation entrantes, générées par notre notoriété sur le secteur. Cela constitue un vrai levier complémentaire, notamment dans une agence bien implantée comme la nôtre. -
Nous avons une collaboratrice qui a démarré récemment il y a environ depuis un mois sur le secteur du 17e arrondissement et qui a signé 8 mandats dès son premier mois. C’est une très belle performance, mais elle reste atteignable dès lors que la méthode est appliquée avec rigueur, même sans expérience ni carnets d'adresse. Pour rester sur une base plus représentative, la moyenne se situe plutôt autour de 4 mandats sur un premier mois. -
Nous recommandons aux Sellers de réaliser une dizaine de visites hebdomadaires, un rythme généralement associé à l’atteinte de deux ventes par mois. Pour les Brokers, il est conseillé de sécuriser environ 8 mandats par mois.
Les offres d'emploi
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Consultant immobilier – Paris 16
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Consultant immobilier – Paris 17
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Consultant immobilier – Neuilly
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Consultant immobilier – Levallois
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Consultant immobilier – Courbevoie
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Assistant commercial – Immobilier
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Candidature spontanéeRejoindre BUILDING PARTNERS, c’est intégrer un groupe spécialisé en transaction immobilière où les parcours se construisent sur la durée, avec méthode, exigence et ambition. Présent à travers cinq agences dans l’Ouest parisien, notre groupe recrute régulièrement des profils souhaitant évoluer dans les métiers de l’immobilier, que ce soit dans le cadre d’un job immobilier, d’une première expérience ou d’une reconversion professionnelle.
Nos équipes sont composées de professionnels aux expertises complémentaires, occupant des postes clés tels que Broker, Seller, manager ou fonctions support. Chaque emploi immobilier chez BUILDING PARTNERS s’inscrit dans une organisation structurée, pensée pour favoriser la montée en compétences, la performance commerciale et l’évolution professionnelle. Nous croyons qu’un bon professionnel de l’immobilier se construit autant par le terrain que par la formation immobilière continue.
La formation est au cœur de notre modèle. Dès l’intégration, chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé, de modules dédiés aux fondamentaux du métier, aux aspects juridiques, commerciaux et financiers de la transaction, ainsi qu’à la connaissance fine des marchés du Paris XVI, du Paris XVII, de Neuilly-sur-Seine, de Levallois-Perret et de Courbevoie. Cette approche permet aussi bien d’accueillir des profils expérimentés que des candidats en reconversion dans l’immobilier, souhaitant bâtir une carrière solide et évolutive.
BUILDING PARTNERS offre de réelles perspectives d’évolution. Les parcours sont pensés pour permettre à chacun de progresser, d’accéder à davantage de responsabilités et de construire un projet professionnel durable au sein du groupe. Nos annonces immobilières emploi reflètent cette vision : elles s’adressent à des profils motivés, engagés et désireux d’évoluer dans un environnement structuré, exigeant et stimulant.
À travers cette page carrières, nos offres d’emploi et notre FAQ métier, nous souhaitons apporter une vision claire et transparente de nos jobs immobiliers, de nos méthodes de travail et des opportunités de carrière au sein de BUILDING PARTNERS. Rejoindre nos équipes, c’est choisir un cadre formateur, des perspectives concrètes d’évolution et un métier fondé sur la confiance, la compétence et l’engagement.